Наем высококлассного ИТ-специалиста нередко является сложновыполнимой задачей. В этой отрасли важно понимать особенности рынка труда. Чем компетентнее и опытнее сотрудник, тем выше его ожидания. И тем труднее убедить его работать в конкретной организации. К счастью, есть способы сделать это. Итак, что нужно знать при найме ИТ-специалиста?
Успешное трудоустройство в IT-индустрии – что нужно знать?
Рекрутинг в ИТ-индустрии регулируется своими законами. И в эффективном процессе найма учитываются три важных момента:
- конкретика, то есть четко сформулированное объявление или предложение о сотрудничестве;
- высокая профессиональная компетентность рекрутера или охотника за головами;
- скорость принятия решений и корректное общение с кандидатами.
От выполнения вышеуказанных условий во многом зависит:
- Заинтересуется ли специалист вообще предложением о работе?
- Согласится ли принять участие в собеседовании?
- Захочет ли начать обсуждение условий возможного трудоустройства?
Однако это только первый шаг.
Что побуждает специалиста к сотрудничеству?
Как только будет найден ИТ-специалист, нужно убедить его, что стоит сотрудничать с конкретной компанией. Как это сделать? Прежде всего, установить его ожидания, которые выступят в роли хорошей мотивации для смены работы.
Начинать выяснение ожиданий следует с вопроса о финансах, то есть о размере заработной платы. Она должна быть конкурентоспособной и соответствующей навыкам работника. Помимо этого, однако, стоит учитывать и другие моменты:
- тип контракта – многие ИТ-специалисты предпочитают трудовой договор или контракт B2B;
- возможность удаленной или гибридной работы, гибкий рабочий график;
- внебюджетные льготы;
- обучение и курсы, финансируемые работодателем;
- возможность развития, то есть интересные проекты, бросающие вызов;
- уровень самостоятельности, возможность реализации собственных решений;
- дифференциация работы, чтобы избежать монотонности;
- вдохновляющая команда и дружеская атмосфера на работе.
Плюс есть вещи, которые подразумеваются сами собой. К примеру, если помещение находится в регионе, где расплодились паразиты, то должна проводиться соответствующая обработка. К примеру, уничтожение тараканов в Ижевске следует проводить с привлечением опытных дезинсекторов, которые точно знают, как устранить паразитов и не навредить людям.
К тому же на устранение тараканов и обработку от клопов в Ижевске цены у специалистов вполне приемлемые. И нет смысла рисковать, пытаясь самим решить проблему с наведением порядка.
Чтобы поощрить конкретного кандидата, стоит внимательно прислушаться к его ожиданиям, в том числе выраженным между строк. Даже если большинство ИТ-специалистов предпочитают удаленную работу, возможно, именно этого человека волнует дружелюбный и хорошо оборудованный офис, в который он может зайти, когда захочет.
Или, возможно, ему важно, чтобы рядом был кусочек живой природы и регулярно проводилась обработка территории от клещей. Поэтому вместо того, чтобы руководствоваться стереотипами, лучше изменить предложение под нужды конкретного специалиста. Гибкость и готовность идти навстречу также создают положительный имидж работодателя в глазах кандидата.
Аутсорсинг ИТ-услуг
Когда традиционный набор персонала терпит неудачу, стоит рассмотреть другой вариант – аутсорсинг ИТ-услуг. Таким образом можно быстро и легко получить необходимых специалистов в области информационных технологий без необходимости создавать новое рабочее место и искать подходящих кандидатов.
Необходимые услуги, например, создание программного обеспечения, внедрение новой системы или проектирование веб-сайта, могут быть переданы на аутсорсинг. ИТ-аутсорсинг – это решение, которое многие компании используют на регулярной основе.
С его помощью можно добиться экономии времени и средств, высокого качества обслуживания и возможности сосредоточиться на основной деятельности компании. Во многих случаях это работает лучше, чем наем высококлассного специалиста. Хотя очевидно, что каждый работодатель должен рассмотреть все аргументы за и против, прежде чем принимать решение.